4 sleutel vragen wanneer je een conversatie voert met een kandidaat team lid

Ben jij de geschikte kandidaat? 4 sleutel vragen

Filter de zelfgemotiveerde kandidaten uit het aanbod.

Eerst en vooral...Heb een visie die groot genoeg is om een team te bouwen!!! Je wil leiders die begrijpen dat het werk vraagt om een onderneming te bouwen, je wil GEEN te afhankelijke kandidaten.

Onthoud dat dit niet om jouw gaat maar de kandidaat team lid. Het gaat om hen en hoe jij hen gaat helpen te bereiken wat ze willen.

Wanneer je praat met potentiële kandidaten, dan weet je dat je een goede relatie wil opbouwen, maar je wil geen tijd verspillen met te praten over hun vakantie of de nieuwe auto die ze net hebben gekocht etc.

Het is natuurlijk ok om een paar dingen te vragen over hun vrije tijd maar kom wel terug to the point...dan zijn er een aantal sleutel vragen:

1) Wat voor werk doe je? Wat is je motivatie? OF Waarom doe je je werk?

Laat hen aan het woord...LUISTER GOED en neem notities van wat ze zeggen. Deze notities zorgen ervoor dat je volgende conversatie gemotiveerd zal zijn. WEES GEÏNTRESSEERD.

2) Geloof je dat je je doelen kan bereiken? Elke zelfgemotiveerde kandidaat zal antwoorden JA!!!

3) Denk je dat het waardevol is om te investeren in je onderneming?
Elke zelf gemotiveerde ondernemer zal JA antwoorden.

4) Als ik je zou vertellen dat ik een systeem/programma heb dat niet enkel geld op je rekening brengt maar je ook zal helpen om je doelen en dromen te realiseren, zou je hierin dan geïnteresseerd zijn? Elke zelf gemotiveerde ondernemer zal JA antwoorden.

Ben jij gemotiveerd en heb je alle vragen positief beantwoord klik dan hier!